亞東紀念醫院重視員工的職場健康、安全和福祉，相關作為獲得TCSA永續單項績效獎-職場福祉領袖獎的肯定。我們透過制定相關政策、落實管理制度、健康服務和教育訓練，建立預防為主的文化，提供安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等的職場環境，並持續改善職場健康與福利。員工與供應商們均有責任一同建構安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化，以達到建立初期「善盡社會責任」的初衷。同時鼓勵全院員工及供應商一同響應環境安全衛生管理政策，共同努力推進永續發展。

   　本院預防職業災害無預算上限，每年訂有職業安全衛生管理計劃、年度健康促進活動計劃及員工協助方案(EAPs)年度活動計畫書，制定具體的目標，期望持續改善職場健康、安全與福利，減少事故率、提高員工參與健康促進活動的比例、改善工作平衡，並定期評估與追蹤。全面推行前瞻性措施如風險評估、健康服務、人因危害預防、母性健康保護、異常工作負荷、不法侵害預防、心理健康促進及緊急應變等預防職業災害發生；推行自主管理機制設立環安衛種子，並自創安全衛生異常事件通報系統，及早發現問題並有預防措施。

　　異常工作負荷容易促發疾病，除了從排班系統綁定加班時數和連續上班日數做為預防措施，避免員工長時間工作外。也推行I’MSAFE機制，若自覺不適或他人發現異常後，可啟動機制由主管介入關懷或轉介EAPs心理諮商，及早發現同仁心理問題，進而提供各項舒壓方案或心理諮詢，加上鼓勵同仁參與各項健康促進活動，創造身心靈平衡的職場。

　　本院與供應商及外包商共同營造友善職場，訂有承攬商安全規定，定期舉辦外包人員教育訓練，並有免費戒菸衛教諮詢，提升外包商戒菸意願。同時，要求簽署供應商社會責任承諾書，並進行評核。公開揭露職場安全福祉的成效與創新做法，除了善盡社會永續責任外，亦共同創造共好職場福祉。