ESG專欄-友善職場

    　企業社會責任（CSR）已經演變為更加全面的企業可持續發展（ESG）框架，其中環境（Environmental）、社會（Social）、和公司治理（Governance）三大要素是實現企業可持續性的基石。在這個框架下，員工健康管理與促進成為企業實現ESG目標的核心元素之一。

環境(Enviromental)
　　運用院內空間與資源，建立空間寬敞、明亮運動空間，鼓勵員工在工作閒暇之餘或下班時間可就近使用運動空間，提升自我體能維持健康；為鼓勵員工多爬樓梯，設置院內健康梯，利用刷卡系統，可在網站上查詢自身爬梯次數，也辦理萬步走活動，邀請員工多步行，減少開車或騎車，可增強員工體能並響應節能減碳觀念。

社會(Social)
　　跨單位合作模式，一同推動全院健康促進活動，每年舉辦二場戶外活動，親近自然，增加員工凝聚力，並邀請員眷一同參與同樂；規劃員工自費檢查福利項目，鼓勵員工多參與健康促進活動，並更注重自身健康。在心理健康方面，與品質管理中心合辦手作舒壓課程，透過動手做療癒心靈、釋放壓力。
在員工的健康方面，除了健康檢查異常追蹤可早期發現早期治療，另外規劃母性保護、人因性危害預防與異常過負荷預防，提供職業醫學科醫師健康諮詢、工作評估，提供衛教資訊或協助員工工作上的調整。

治理(Governance)
　　定期規劃與執行員工在職健康檢查，以便早期發現和預防潛在的健康問題。這不僅有助於提升員工的身體健康，也有助於提高對個人健康的認識。依照法規執行四大計畫，保護特殊族群的員工健康，如孕婦、中高齡工作者等。另外建立每日自主健康管理，員工每日上班前填寫，若有異常狀況，可即時通知主管向員工關懷與了解情形。

結論
　　員工健康管理與促進不僅是對於社會責任的體現，更是實現可持續發展目標的關鍵元素。通過在環境、社會和公司治理層面採取積極的措施，企業能夠建立一個關懷員工、重視社會責任的形象。這不僅有助於提高競爭力，還能夠積極影響社會和環境，實現共贏的局面。