ESG專欄-友善職場 

　　良好的心理健康是員工工作效率和創造力的基礎。當員工感到心理健康時，他們更能展現更高的工作效率和創新能力，並可提供民眾更好的醫療品質與服務。反之，心理壓力和焦慮則會導致員工注意力不集中、工作效率降低，甚至可能引發長期的健康問題。通過推動員工關懷與心理健康，亞東醫院致力創造支持性的積極工作環境，進而打造幸福職場。推動員工心理健康，不僅是履行企業社會責任的一部分，更是長期可持續發展的重要策略。

我們重視員工於其人生各階段的身心健康，並提供各階段所需的關懷機制

* 新進人員關懷：除提供新人訓練外，設有「新進人員關懷者」機制，透過學長與學姐的協助與關懷，協助新人快速適應職場環境。

* 身體健康關懷：定期健康檢查，針對體檢異常或高負荷風險員工，啟動後續健康管理機制，由職業醫學科醫師與職場護理師進行臨場服務，並視員工健康狀況提供業務調整建議方案。另外，每年辦理多元的健康促進活動，鼓勵全員參與並持續運動。

* 心理健康關懷：設有專責心理師與隱密安全的諮詢空間，並每年提供員工免費心理諮商服務。另外，每年辦理多元化的員工協助方案活動(EAPs)，依據每年員工困擾與需求，設計各項活動如：亞東家庭日、亞東員工電影日、精油舒緩瑜珈、團隊合作之球類競賽等，藉以協助推動員工生活與工作平衡、壓力舒緩、人際促進或自我成長等目的。

* 其他關懷：員工妊娠、生產、生病、職傷、年長或其他階段或情況時，本院亦提供相對應的員工關懷與身心保護機制，適時提供員工所需的援助與關懷。

幸福職場的打造是持續不斷且全方位的
　　為了持續提供員工更優質的職場環境，亞東醫院成立「ESG友善職場小組」，由副院長督導，各相關權責單位共同組成，透過環境、心理、健康、福利、機制等構面設計與規劃，結合ESG趨勢發展，以期打造能夠與優質工作夥伴永續經營的共好環境。

圖一：亞東醫院多元關懷機制推動

圖二：亞東員工電影日活動-花絮照片