由行政院勞委會所舉辦的『性別無歧視，職場好友善』2008年友善職場優良事業單位競賽中，本院從百家參選企業中脫穎而出，獲得前20名全國級友善職場優良事業單位，於11月25日接受行政院邱正雄副院長及勞委會王如玄主委的表揚，期盼同仁能在最好的工作環境貢獻心力，與醫院共同努力與成長。

    亞東紀念醫院除了重視醫療品質之外，同時也為員工建置優良的工作環境與條件，無論是招募、敘薪、考績、陞遷、教育訓練、福利措施、退休金制度等均無性別差別待遇。尤其對女性同仁結婚、懷孕、分娩或育兒時皆仍保有工作權，另外可申請育兒留職停薪、生理假、產假，及訂有『員工子女托兒津貼補助辦法』，協助同仁在家庭、婚姻與事業間都能夠兼顧，使同仁無後顧之憂發展自己的夢想。

　　本院將近80％是女性同仁，其中女性主管就佔全院主管58％，而在新升任主管中，女性主管也佔新升任主管73％。因此為了照顧女性同仁，也特別訂定工作場所性騷擾防治處理辦法及性騷擾申訴程序，由人力資源處負責管理、調查及懲戒，並由社工人員負責安撫協助工作。另外本院也備有宿舍供小夜班、大夜班同仁住宿及解決交通問題，以維護同仁夜間工作安全。
　　除了勞基法規定之福利措施外本院，另外設有防癌保險補助、子女獎助學金、員工旅遊、團體意外保險補助、優於勞基法的退休辦法及撫恤等福利措施。且訂有員工社團管理辦法，每年補助社團12,000元作為社團經費，至今成立有氣功社、攝影社、桌球社及英語會話社等，使同仁在工作之餘，能透過社團活動調劑身心及人際交流。

　　亞東醫院除了給予員工好的工作條件外，也推動員工協助方案（EAPs），提供諮商心理師協助員工解決各項工作及生活問題，使同仁在面臨工作及家庭的壓力時，能有一個抒發及調適的管道迎向更美好的未來。本院也非常重視弱勢族群，積極雇用身心障礙者及原住民朋友，給予工作機會及生活保障，並於2007年12月獲得台北縣防制就業歧視優良單位第一名的殊榮，為社會盡一份心力與責任。

　　亞東紀念醫院為達成醫院的宗旨與願景，致力於塑造優質的工作環境，由各項工作規則到軟硬體及環境設計，均由員工的角度來思考，使同仁在和諧、友善的職場中發揮專業，提供高品質的醫療服務，為持續提升醫療品質，善盡社會醫療責任邁進。