本院自2008年通過衛生福利部評定為新北市第一家醫學中心迄今，秉持「持續提升醫療品質，善盡社會醫療責任」為宗旨、「成為民眾首選的醫學中心」為願景，視醫療服務、臨床教學與醫學研究為主要任務，將本院的人力資源管理策略與醫院的宗旨、願景及功能連結，致力於人才培育及醫院組織發展。

　　為精進院內同仁之醫療技術及知識，本院將人才培育系統有效連結績效管理、薪資制度與福利措施，整合全院教育訓練活動並建立完整人力發展系統，分別成立「醫學教育委員會」及「教育訓練委員會」，醫學教育委員會專責醫學相關訓練課程，為院內醫師、醫學生及各醫事職類人員建立專業的醫學教育，而教育訓練委員會，透過醫師、護理、醫事及行政不同職類人員擔任委員，組織全面性的教育訓練系統。

　　藉由高階主管所領導的「醫學教育委員會」與「教育訓練委員會」，以訓練品質評核系統(Talent Quality-management System，TTQS)之管理迴圈精神進行辦訓，透過規劃(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)、成果(Outcome)等五大構面，掌握辦訓流程及確認訓練成效及品質，以L1(反應)、L2(學習)、L3(工作行為)及L4(組織績效)為分級，以確認各項訓練成果皆運用於工作實務上，並整體提升組織績效，進而回饋於同仁，利用知識管理進行知識轉移，人力與組織發展緊密結合，不僅提升本院的教育訓練品質，培養更多具潛能之人才，於2011年獲得TTQS銀牌，以精益求精的精神持續追求卓越，於2012年及2014年連續二次獲得TTQS金牌的殊榮，於2016年依規定申請展延，經評核後獲得通過金牌展延，為期兩年至2018年11月13日。